Tarifvertrag krankenversicherung

Erforderliche Änderungen. Die Verhandlungsführer können und sollten frühzeitig planen, um die Kosten für die erforderlichen Änderungen des Gesundheitsplans zu teilen. Dazu gehören grundlegende Mindestleistungen, die für ambulante Patientendienste, Notdienste, Krankenhausaufenthalte, Mutterschafts- und Neugeborenenversorgung, Dienstleistungen für psychische Gesundheit und Drogenmissbrauch, verschreibungspflichtige Medikamente, Rehabilitationsdienste und -geräte, Labordienstleistungen, Präventions- und Wellnessdienste sowie chronisches Krankheitsmanagement und pädiatrische Dienstleistungen, einschließlich Oral- und Sehdienste, erbracht werden müssen. In den meisten Arbeitsverhandlungen der letzten 30 Jahre wurde wahrscheinlich mehr Zeit und Mühe für die Gesundheitspläne aufgewendet, die durch Arbeitsverträge bereitgestellt werden, als für alle anderen Vertragsbestimmungen, einschließlich Renten. Der Patientenschutz- und Affordable Care Act erhöht den Einsatz dramatisch. Die Komplexität der Anforderungen des Affordable Care Act sowie die Unsicherheit im Zusammenhang mit dem Inhalt künftiger Vorschriften legen nahe, dass spezielle “Reopener”-Bestimmungen in Arbeitsverträge aufgenommen werden, um die Parteien zu verpflichten, ihre Vereinbarungen wieder zu öffnen und über die Auswirkungen künftiger regulatorischer Anforderungen auf Gesundheitspläne zu verhandeln. Ein Großvater-Gesundheitsplan ist ein Gruppenkrankenversicherung oder Versicherungsschutz, der am 23. März 2010 bestand und in dem mindestens eine Person eingeschrieben war. Großvater-Pläne sind von der überwiegenden Mehrheit der Versicherungsreformen nach dem Affordable Care Act ausgenommen.

Achten Sie darauf, dieser Forderung nach einer Vorausplanung zu folgen, da die Komplexität und der Umfang der durch den Affordable Care Act auferlegten Mandate in der Krisenatmosphäre, die durch ein Uneinigkeit stagniert, um einen neuen Arbeitsvertrag zu erreichen, nicht richtig behandelt werden können. Anspruchsberechtigung von Geringverdienern. Geringverdiener in einer Tarifeinheit könnten dazu führen, dass einige Mitglieder der Tarifeinheit keinen Anspruch auf eine vom Arbeitgeber gesponserte Deckung haben, insbesondere wenn einige verheiratete Personen in der Tarifeinheit ein Haushaltseinkommen haben, das etwa zwischen 100 und 250 Prozent der Armutsgrenze des Bundes liegt. Den Familien dieser Personen könnte es besser gehen, wenn sie Anspruch auf Prämiensteuergutschriften haben, die auf dem Kauf einer Krankenversicherung basieren. Sie können diese Gutschriften nicht in Anspruch nehmen, wenn sie durch den Plan eines Arbeitgebers abgedeckt sind. Die Verhandlungsführer der Arbeit müssen berücksichtigen, dass in Gesundheitsplänen unabhängig vom Alter der Teilnehmer keine bereits bestehenden Bedingungen und keine jährlichen Begrenzungen des Dollarwerts von Leistungen zulässig sind.