Änderung arbeitsvertrag prokura

Wenn Ihr Arbeitgeber Änderungen an Ihrem Vertrag vornehmen möchte, sollte er Sie oder Ihren Vertreter (z. B. einen Gewerkschaftsfunktionär) konsultieren, die Gründe erläutern und sich alternative Ideen anhören. Arbeitgeber sollten diese Klauseln nur verwenden, um einen Vertrag zu ändern, wenn sie einen guten Grund haben, zum Beispiel das Unternehmen finanziell zu kämpfen hat und Personalstunden kürzen muss. Einzelprokura ist die Vollmacht für eine einzelne Person – erlaubt, individuell zu handeln. Wird eine grundlegende Änderung einseitig von einem Arbeitgeber eingeleitet, so kann ein Arbeitnehmer auf Schadensersatz wegen konstruktiver Kündigung klagen. Wenn der Arbeitgeber eine grundlegende Änderung des Arbeitsverhältnisses vornehmen möchte, sollten folgende Überlegungen berücksichtigt werden, um einen Anspruch auf konstruktive Kündigung zu vermeiden: Sie sollten Ihrem Arbeitgeber mitteilen, dass Sie “unter Protest” arbeiten, bis das Problem gelöst ist. Dies zeigt, dass Sie die Änderung nicht akzeptiert haben, aber Sie sind bereit, zu versuchen, die Dinge zu klären. Wenn Ihr Arbeitgeber wechselt, haben Sie in der Regel Anspruch auf eine neue vollständige schriftliche Erklärung über die Beschäftigung innerhalb von zwei Monaten nach der Änderung. Sie hätten keinen Anspruch darauf, wenn Sie unter diesen Umständen berechtigt sind, die Änderung so bald wie möglich von Ihrem Arbeitgeber individuell schriftlich zu melden. Dies muss spätestens einen Monat nach dem Datum der Änderung sein.

Änderungen können direkt zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber oder durch einen so genannten “Kollektivvertrag” zwischen Ihrem Arbeitgeber und einer Gewerkschaft vereinbart werden. Dies kann durch Ihren Vertrag zulässig sein, auch wenn Sie kein Gewerkschaftsmitglied sind. Lehnt ein Arbeitnehmer die vorgeschlagene grundlegende Änderung ab, hat der Arbeitgeber folgende Möglichkeiten, wie in Wronko dargelegt: Wenn das Unternehmen, für das Sie arbeiten, verkauft wird, geht Ihre Beschäftigung in der Regel an den neuen Eigentümer über (obwohl es einige Ausnahmen gibt). Die Unternehmensübergangsverordnung (Schutz der Beschäftigung) (TUPE) schützt die gesetzlichen und vertraglichen Rechte der übertragenen Arbeitnehmer. Es ist wichtig, dass Sie dies tun, sobald Sie über die Änderung wissen. Wenn Sie Ihren Arbeitgeber nicht sofort informieren und wie gewohnt weiterarbeiten, könnte dies bedeuten, dass Sie dem zugestimmt haben. Wenn Sie zu einem neuen Arbeitgeber versetzt wurden, ist es ihnen nicht gestattet, einen Vertrag zu ändern, wenn er direkt mit der Übertragung zusammenhängt. Zum Beispiel können sie Ihre Bezahlung nicht reduzieren, weil sie jemanden bezahlen, der bereits in einer ähnlichen Rolle für sie arbeitet, weniger.