Absage bewerbung vorstellungsgespräch Muster

Ähnlich wie bei der Vorbereitung auf einen Test in der Schule, ist der beste Weg, um in Ihrem Interview erfolgreich zu sein, zu studieren und zu üben. Recherchieren Sie das Unternehmen und den Job und üben Sie Ihre Gesprächspunkte, bis Sie sich über Ihre Antworten sicher fühlen. Je mehr Sie sich vorbereiten, desto wahrscheinlicher ist es, dass Sie einen bleibenden Eindruck hinterlassen und ihre Mitkandidaten übertreffen. Betrachten Sie diese Liste Ihre Interview-Frage und Antwort-Studienleitfaden. Tipp: Arbeitgeber stellen diese Frage oft, um zu ermitteln, warum Sie möglicherweise qualifizierter sind als andere Kandidaten, die sie interviewen. Um zu antworten, konzentrieren Sie sich darauf, warum die Einstellung Sie dem Arbeitgeber zugute kommen würden. Da Sie die anderen Bewerber nicht kennen, kann es schwierig sein, über Ihre Antwort in Bezug auf sie nachzudenken. Wenn Sie wissen, warum Ihr Hintergrund Sie gut geeignet macht, erfahren Sie, warum Ihre Eigenschaften und Qualifikationen Sie gut vorbereitet machen. Treten Sie vorsichtig hier! Das letzte, was Sie tun möchten, ist, ihre Antwort in einen Rant darüber zu verwandeln, wie schrecklich Ihr aktuelles Unternehmen ist oder wie sehr Sie Ihren Chef oder diesen einen Kollegen hassen.

Der einfachste Weg, diese Frage mit Gelassenheit zu behandeln, besteht darin, sich auf eine Gelegenheit zu konzentrieren, die Sie für Angebote interviewen, die Ihr aktueller Job nicht hat. Sie können das Gespräch positiv halten und betonen, warum Sie so begeistert von der Arbeit sind. Scheinbar zufällige Persönlichkeitstest-Typ Fragen wie diese kommen in Interviews, weil Einstellung Manager wollen sehen, wie Sie auf den Füßen denken können. Es gibt keine falsche Antwort hier, aber Sie erhalten sofort Bonuspunkte, wenn Ihre Antwort Ihnen hilft, Ihre Stärken oder Persönlichkeit zu teilen oder sich mit dem Einstellungsmanager zu verbinden. Pro-Tipp: Kommen Sie mit einer Stillstandstaktik, um sich etwas Denkzeit zu kaufen, wie zu sagen: “Jetzt ist das eine große Frage. Ich glaube, ich müsste sagen…” In ähnlicher Weise will der Interviewer aufdecken, ob diese Position wirklich ihren ultimativen Karrierezielen entspricht. Während “ein NBA-Star” Sie vielleicht ein paar Lacher bekommen, ist eine bessere Wette, über Ihre Ziele und Ambitionen zu sprechen – und warum dieser Job Sie näher an sie bringen wird. Dies ersetzt das aktuelle Vorstellungsgespräch für dieses zielgerichtete Profil.

Möchten Sie es wirklich ersetzen? Ich hatte ein paar Tage nach meiner Online-Bewerbung einen Anruf mit HR. Eine Woche später hatte ich dann ein Interview mit dem Manager in Smarts Pariser Büro. In der darauffolgenden Woche ein weiteres Interview mit einem SQL-Test gefolgt von einem Interview mit einem anderen Teammitglied. Der Recruiter rief mich eine Woche später an, um mein Feedback zu den Interviews zu erhalten, und rief mich am nächsten Tag zurück, um mir mitzuteilen, dass sie mir ein Praktikum angeboten haben. Der Gesamteingang verlief sehr reibungslos und strukturiert, die Interviewfragen waren nicht besonders hart, gingen aber immer noch tief in die Erfahrungen der Vergangenheit ein. Sie sind wahrscheinlich nicht eifrig, über Konflikte zu sprechen, die Sie bei der Arbeit während eines Vorstellungsgesprächs hatten. Aber wenn Sie direkt gefragt werden, tun Sie nicht so, als hätten Sie noch nie eine gehabt. Seien Sie ehrlich über eine schwierige Situation, die Sie konfrontiert haben (aber ohne in die Art von Details zu gehen, die Sie mit einem Freund teilen würden). “Die meisten Leute, die fragen, suchen nur nach Beweisen dafür, dass Sie bereit sind, sich solchen Problemen direkt zu stellen und einen aufrichtigen Versuch zu unternehmen, zu einer Lösung zu kommen”, sagt der ehemalige Recruiter Rich Moy. Bleiben Sie ruhig und professionell, während Sie die Geschichte erzählen (und alle Folgefragen beantworten), verbringen Sie mehr Zeit damit, über die Lösung als über den Konflikt zu sprechen, und erwähnen Sie, was Sie beim nächsten Mal anders machen würden, um zu zeigen, “dass Sie offen sind, aus harten Erfahrungen zu lernen.” Ich hatte zuerst ein 30-minütiges Telefoninterview, in dem ich entdeckte, dass ich ein falsches Zeitfenster von den Recruitern bekam.